Colt Blog

Veel brood- en banketbakkerijen worstelen met de wetten en regels die voor hen gelden op het gebied van hygiëne en dat is niet zo gek: het zijn er nogal wat. Om topkwaliteit na te streven is een voedselveilige omgeving verplicht en zal je, linksom of rechtsom, aan de wet- en regelgeving moeten voldoen. Maar productkwaliteit hangt niet alleen af van de mate van voedselveiligheid, ook het klimaat heeft hier een grote invloed op. Lees in dit blog waarom en hoe je het (werk)klimaat kan verbeteren, niet alleen voor de producten maar ook voor medewerkers. Hoe realiseer je een Frisse Fabriek?

Het wel en wee van werknemers krijgt een steeds prominentere rol binnen veel organisaties. Deskundigen buitelen over elkaar heen om hun mening te geven hoe we onze kantooromgevingen kunnen verbeteren zodat werknemers optimaal kunnen presteren in de best mogelijke omstandigheden.

Wij gunnen onze kinderen een Frisse School en onze werknemers verdienen een Frisse Fabriek

Afgelopen week kwam de Nederlandse verpakkingsindustrie tijdens Empack 2018 samen in de Jaarbeurs om een kijkje te nemen in de toekomst, de ontwikkelingen in deze industrie gaan namelijk razendsnel. Wat ons opviel in de gesprekken met bezoekers is dat er een enorm groeiende behoefte is naar een comfortabel werkklimaat met schone lucht, een aangename temperatuur en voldoende ventilatie. Met andere woorden: een Frisse Fabriek.

Consumenten moeten erop kunnen vertrouwen dat hun voedsel en de verpakkingen daarvan 100%
voedselveilig zijn. Voedselcontactmaterialen, verpakkingen en verpakkingsprocessen inclusief inspectie
moeten voldoen aan alle wettelijke en soms bovenwettelijke voedselveiligheidseisen. Foodproducenten zijn hiervoor mede afhankelijk van hun leveranciers. Want zij kunnen alle zaken netjes op orde hebben, als de leverancier van het verpakkingsmateriaal niet voldoende hygiënisch werkt, dan kunnen deze voedingsmiddelen alsnog besmet raken. Het klimaat speelt hierin een essentiële rol.

Afgelopen week opende ESEF 2018 — de ontmoetingsplek voor de Nederlandse maakindustrie — voor vier dagen haar deuren. Het was een zeer geslaagd evenement met veel enthousiaste bezoekers én exposanten, van 3D printen tot metaalbewerking en alles daartussen. Wat opvallend was dat het werkklimaat in fabrieken en productiehallen — en dan met name de effecten ervan — voor velen een eye opener was.

Hoe kun je de productiviteit van personeel verhogen? Dat is een vraag die bijna iedere productiemanager in de verpakkingsindustrie wel heeft. Een hogere productiviteit draagt namelijk bij aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen. Maar om de productiviteit te kunnen verhogen, is het handig om te weten welke factoren hier de meeste invloed op hebben. Inzicht in deze factoren is de sleutel tot verbetering van de productiviteit.

Een gezonde en productieve werkomgeving, duurzame inzetbaarheid van personeel, een laag verzuim: het zijn allemaal aspecten die in de maakindustrie steeds hoger op de agenda staan. Niet in de laatste plaats omdat werknemers steeds betere werkomstandigheden eisen én het een rol speelt in het behouden van technisch personeel. Niemand zit te wachten op een ongezonde werkomgeving met te hoge temperaturen in de zomer, te lage temperaturen in de winter, te weinig frisse lucht, te veel vervuiling, etc. In dit blog vertel ik wat precies de voordelen zijn van een productief en gezond werkklimaat — en die gaan verder dan je misschien in eerste instantie zou denken.

Van 20 tot en met 23 maart is het zo ver: dan opent ESEF 2018 — de internationale vakbeurs voor toeleveren, uitbesteden, productontwikkeling en engineering — haar deuren. Tijdens deze beurs voor de maakindustrie kun je de nieuwste materialen, componenten, flexibele oplossingen, technieken en toeleveringsstrategieën voor uw bedrijf ontdekken. Dat is op zich al reden genoeg om een bezoek te brengen aan deze beurs, maar om misschien dat extra duwtje in de rug te geven hebben we nog drie redenen op een rij gezet waarom een bezoek van toegevoegde waarde is.

Om toekomstbestendig te blijven is duurzame inzetbaarheid van personeel voor vrijwel iedere organisatie noodzakelijk, ook in de maakindustrie. Sterker nog, dit speelt juist in de maakindustrie door automatisering en robotisering. Hoewel de werkgelegenheid afneemt, groeit de vraag naar technisch talent. Daardoor wil je het talent dat je al aan boord hebt behouden — het liefst zo lang mogelijk. In dit blog gaan we in op verschillende manieren om duurzame inzetbaarheid te realiseren, lees dus vooral verder!

De energiebesparing van bedrijven blijft achter bij de doelstellingen uit het Energieakkoord die in 2020 behaald moeten zijn. Daarom worden ruim 100.000 bedrijven die meer dan 50.000 kWh stroom of meer dan 25.000 m3 gas gebruiken dit jaar gedwongen om energie te besparen. Om dit te realiseren wil de overheid na 25 jaar de Wet milieubeheer handhaven. Daarin staat dat bedrijven energiebesparende maatregelen moeten nemen die binnen 5 jaar terugverdiend kunnen worden. Je kunt denken aan led-verlichting of isolatie, maar er zijn ook nog andere oplossingen waaraan je kunt denken die je meer dan alleen een energiebesparing opleveren.